ICON Multimedia ha firmado su Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2026-2029, un acuerdo que establece nuevas medidas para avanzar en la igualdad de oportunidades, impulsar el talento femenino y favorecer el desarrollo profesional de toda su plantilla.
La compañía tecnológica, con sede en Palencia y más de 30 años de trayectoria, desarrolla software de cartelería digital y sistemas de información al viajero a través de DENEVA, su plataforma tecnológica. Con este nuevo plan, refuerza su compromiso con la igualdad en el sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), donde las mujeres siguen estando menos representadas en determinados perfiles técnicos.
El acuerdo ha sido suscrito por CCOO, UGT y la dirección de ICON Multimedia, representada por su director general, Enrique Hornos, e Isabel Arrabal, responsable de Comunicación, Marketing e Igualdad. El documento se estructura en once ejes de actuación que abarcan ámbitos como la selección y contratación, la formación, la promoción profesional, la conciliación, la corresponsabilidad y la igualdad retributiva. Cada eje cuenta con medidas concretas, responsables e indicadores para evaluar su aplicación y evolución.
Impulsar el talento femenino en el sector tecnológico
La menor presencia de mujeres en determinados puestos técnicos constituye uno de los retos que aborda el Plan de Igualdad. En ICON Multimedia, la plantilla al cierre de 2025 estaba formada por 55 personas, de las que 14 eran mujeres y 41 hombres.
Para avanzar hacia una mayor igualdad de oportunidades, la compañía ha definido medidas destinadas a favorecer el acceso de mujeres a puestos en los que están menos representadas y ampliar sus posibilidades de especialización y crecimiento profesional.
Mentoring y formación técnica para mujeres
Entre las principales iniciativas destaca un programa anual de mentoring dirigido a mujeres de las áreas técnicas, que contarán con el acompañamiento de profesionales con experiencia para impulsar su desarrollo y especialización en ámbitos como la ciberseguridad, la infraestructura cloud y el desarrollo de software.
El plan también contempla acciones para atraer candidaturas femeninas a los procesos de selección de puestos con menor representación de mujeres y fomentar su participación en programas de formación técnica avanzada.
Procesos de selección y promoción más transparentes
El acuerdo establece medidas para reforzar la objetividad y la transparencia en la selección de personal y la promoción interna. Entre ellas, se incluyen criterios de valoración definidos y la publicación de vacantes, con el fin de que las personas de la plantilla conozcan las oportunidades profesionales disponibles y puedan optar a ellas en igualdad de condiciones.
Estos principios se extenderán también a las empresas externas de reclutamiento que colaboran con ICON Multimedia, reforzando la igualdad de oportunidades desde el acceso al empleo.
Conciliación laboral e igualdad retributiva
La conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad son otros de los ámbitos prioritarios del Plan de Igualdad 2026-2029.
ICON Multimedia actualizará su acuerdo de trabajo en remoto y estudiará su adaptación a nuevas situaciones de conciliación, con el objetivo de facilitar fórmulas organizativas que permitan un reparto más equilibrado de las responsabilidades de cuidado. Asimismo, el plan establece que acogerse a medidas de conciliación no debe limitar las oportunidades de formación o promoción profesional.
En materia de igualdad retributiva, se realizarán auditorías salariales anuales y se revisarán periódicamente los criterios aplicados a los complementos salariales para detectar posibles desigualdades y avanzar hacia una remuneración equitativa.
Prevención del acoso y protección de las personas trabajadoras
El plan incluye actuaciones para prevenir la discriminación y el acoso en el entorno laboral, así como para reforzar la protección de las personas trabajadoras frente a situaciones de violencia.
Entre las medidas previstas figura una mayor difusión del protocolo de apoyo a las víctimas de violencia de género, que recoge sus derechos laborales. La compañía también valorará la colaboración con otras entidades para favorecer la contratación de mujeres que hayan sufrido esta violencia.
Un compromiso con la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional
«La igualdad de oportunidades es, ante todo, una cuestión de talento. En un sector que históricamente ha contado con poca presencia femenina, queremos que cada persona pueda desarrollar su carrera, especializarse y asumir responsabilidades en función de su capacidad, sin que ser hombre o mujer influya en ello», señala Isabel Arrabal, responsable de Igualdad de ICON Multimedia.
Arrabal destaca también el carácter práctico del acuerdo: «Este plan se ha construido a partir de nuestros propios datos y junto a la representación sindical. Sabemos dónde tenemos que mejorar, y cada medida tiene un responsable y un indicador para comprobar que avanzamos».
Y añade: «Por encima de todo, queremos que cada persona se sienta acompañada: que pueda desarrollarse en un entorno de trabajo sano y que, si atraviesa una situación difícil en su vida personal o familiar, sepa que cuenta con el apoyo de la empresa. Lo personal y lo profesional van de la mano, y cuidar de uno es también cuidar del otro».
